個々の学びを深める環境づくりや、社員およびその家族が
健康で豊かな生活を送れるように制度を整えています。
【働き方】
公休日数
年間112日
出産休暇・育児休暇
取得率100％
管理職女性割合
48％
育児短時間勤務
小学4年生までの育児対象
産休・育休後
復帰率100％
社員男女比
女性70％・男性30％
【表彰制度】
年に一度、期首に行われる功労者表彰会があります。
社長賞(年間最優秀店舗賞)、MVP(年間最優秀販売員)、成長店長賞(店長１年目対象)、新人賞(入社1年未満対象)、パートタイマー賞、サンキューレター賞
【その他福利厚生】
社員持ち株制度
社員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度で奨励金の支給があります。
慶弔見舞金制度
勤続1年以上の社員を対象に、結婚・出産・入学などの慶弔時に給付する制度です。
退職金制度
正社員として5年以上勤務した社員が退職した際に従業員やその遺族に支払われる退職金制度です。
確定拠出年金制度
加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて60歳以降に給付がある制度を導入しています。
社員割引制度
フェスタリアのジュエリーを特別価格で購入できます。
社員貸付金制度
在職している社員がなんらかの理由で経済的に困った場合に、会社から融資を受けることができます。
カムバック制度
育児休業から復帰する際に、一時期をパートタイマーとして勤務した後に、正社員として元々と同じポジションに復帰できる制度です。
ジュエリーコーディネーター
取得支援金
ジュエリー販売スキル向上のため、ジュエリーコーディネーター検定の取得推進をしています。受験に関わる費用を会社が一部負担する制度です。
