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新卒採用

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募集要項

募集職種
総合職、専門職(営業系)、専門職(企画系)
募集対象
2023年3月 短大、専門、大学、大学院 卒業見込みの方
募集人数
30名
初任給
総合職 : 大卒・院卒/月給220,000円(全国)(短大卒・専門卒 募集なし)
専門職 : 大卒・院卒/月給188,000~200,000円 (地域による)
: 短大・専門卒/月給177,000~188,000円 (地域による)
諸手当
通勤手当、残業手当、職位手当、ポスト手当、専門職手当、地域手当など
勤務時間
配属先店舗 営業時間に準じたシフト制(実働8H)
昇給
年1回
賞与
年2回(7月、12月)
休日・休暇
有給休暇(初年度10日) 、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、
特別休暇、エンゲージメント休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会制度、慶弔見舞金制度、退職年金制度、
社員割引制度、社員貸付金制度、
メンタルヘルス、カムバック制度(育児中のパート勤務と正社員復帰) 、
ジュエリーコーディネーター取得支援金ほか
教育制度
内定者研修、eLearning、新卒導入研修、新卒導入フォロー研修、
店長育成塾、ブライダル研修、新任店長研修、店長研修、
マネジメント研修、役員研修

応募から採用までの流れ

応募

マイナビから
エントリー

説明会

社長による会社説明と
先輩社員の経験談

1次選考

グループワーク、
筆記試験、適性検査

面接(複数回)

人事、営業担当者や
役員との面接

内定

1つの選考/面接につき1週間〜10日

よくあるご質問

応募条件

Q 採用プロセスを教えてください。
A.
エントリー後、会社説明会にご参加いただき、1次選考(グループワーク・筆記試験)、面接(2回~3回)、WEB適性検査のプロセスになります。面接は、人事・営業担当者・役員のいずれかが行います。
Q 会社はどのような人物を求めていますか。
A.
素直で前向きにお仕事に取り組んで頂ける方を求めています。分からないこともたくさんあると思いますが、研修制度がしっかりと整っています。失敗しても怒られることはありませんので、沢山チャレンジすることが出来る方にご入社頂きたいです。
Q 会社説明会の参加は必須でしょうか。
A.
ジュエリー業界や会社このときちんと知った上でご応募いただきたいと考えていますので、会社説明会には必ずご参加ください。会社説明会は業界研究をする上でもお役立ちできる内容となっています。
Q 応募する際に確認した方が良いことはありますか。
A.
Festaria Group エンゲージメントルール(行動基準)にご賛同いただける方にご入社いただきたいため、事前にご確認ください。
https://www.festaria.jp/company/idea/
Q 選考に筆記試験はありますか。
A.
人物重視の選考を行っていますが、一般常識の筆記試験はあります。内容としては、一般常識・漢字・敬語・計算問題です。
Q 男性社員は少ないですか。
A.
店舗のスタッフは女性の方が多いですが、男性の方が上昇志向が強い傾向があり、本社の経営層だけみると男女ほぼ同数か男性の方がやや多いです。女性が多い中で、男性が目立つという点では、人から顔と名前を覚えてもらいやすいなど、男性の方が有利な面もあるようです。
Q 入社前に店舗見学は可能ですか。
A.
店舗見学は可能です。お越しになる際は、お客様の少ない時間帯(平日午前中から夕方までの間)にお越しください。不明な点がある際は人事までお問い合わせください。

入社後について

Q 配属はどのようにして決まるのでしょうか。また、希望は通るのでしょうか。
A.
お客様・店舗全体の運営を経験してほしいため、どのキャリアでも最初は株式会社サダマツの店舗に配属され、接客販売を経験してもらいます。本配属先店舗はご本人の希望とご自宅からの通勤を考慮し、クリスマス研修の様子を参考にしながら店舗の人員計画に照らして決定します。選考の中や入社後の面談で希望の勤務地をお伺いします。総合職の方は全国転勤を必須とし、企画専門職の方も全国転勤できる方が望ましいです。
Q 店舗で勤務の場合、休日はどのように決めるのでしょうか。
A.
店舗はシフト制での勤務になります。毎月25日までに翌月分の勤務シフトを店長が決めていますので、希望給がある場合はそれまでに店長にお伝えご相談ください。店舗の環境によっては、土日祝日にお休みを取ることも可能です。
Q 転勤はありますか?
A.
総合職をご希望の場合は全国転勤の可能性があります。営業専門職は地域限定での採用もあり、基本的に通勤可能な範囲内での配属となります。 企画専門職はいずれは東京の本社勤務になりますが、地方圏勤務の経験も推奨しています。
Q 制服はありますか。
A.
制服はありませんが、ブライダルの接客ができるオフィスカジュアルの服装を着用していただいています。百貨店での勤務の際「黒のスーツ」など指定がある場合には従っていただくことになります。
Q ジュエリーを着用する必要はありますか。
A.
着用の義務はございませんのでご安心ください。自社の商品で身に付けたいジュエリーがある場合、自由に購入することも可能ですし、購入する際は社員割引制度があります。
Q 女性が出産後も働ける環境は整っていますか。
A.
出産、育児の制度は非常に充実しています。法律で定められた休暇制度、時短勤務に加え、オリジナルの「カムバック制度」があります。正社員で採用された方が、出産・育児のためにパートタイマー勤務に切り替え、お子さんに手が掛らなくなったら再び元の職位で正社員に戻ることが出来る制度です。ここ数年、常に20名前後が産休育休を取得中で、ほぼ100%の方が復帰しています。2人目の出産も多いほか、出産後にに就いる女性、トレーナーとして活躍している女性など様々な選択肢があります。

仕事内容について

Q 残業はありますか。
A.
接客業のため、お客様が迷っているのを放って帰ることは出来ませんが、通常は残業はほとんどありません。1年で最も忙しいクリスマス(12月)でも平均で月に8時間程度です。ただし、年に何回かある催事(イベント)の時だけは長時間勤務になってしまうことがあります。
Q 店頭での販売の仕事の魅力は何ですか。
A.
「大切な記念日」「永遠の愛を誓うご結婚」「頑張っている自身へのご褒美」など、お客様の人生の節目や幸せな瞬間に立ち会うことができるお仕事です。ジュエリー販売で一番大切なのは販売員の人柄であり、コミュニケーション力やおもてなしスキルなど身に着けることができます。
Q festaria Group で働く魅力は何ですか。
A.
Bijou de famille“ビジュ ド ファミーユ” 「想い」をジュエリーというかたちに込めて…をミッションに掲げ「ジュエリーだからできること」を、世の中に広めたいと願い、全社員働いています。ご入社いたら夢設計書を書いていただき、個人の夢を会社がバックアップしてくれます。
Q 接客経験や専門知識は必要でしょうか。
A.
接客経験や専門知識は必須要件とはしていません。入社後に研修制度があり商品知識や接客ノウハウを教えてくれますのでご安心ください。
Q 入社までにやっておいた方がいいことはありますか?
A.
入社前のやっておいた方が良いことは特にありません。強いていうならジュエリーの基礎知識やファッションの勉強をして頂くのもよいですが、学生の間にしか経験できないことが沢山ありますので、有意義な学生生活を送ってほしいです。
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