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福利厚生について

採用TOP福利厚生について

個々の学びを深める環境づくりや、社員およびその家族が
健康で豊かな生活を送れるように制度を整えています。

社員持株会制度

社員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度で奨励金の支給があります。

慶弔見舞金制度

社員や家族の結婚や出産などの慶弔時に給付する制度です。

退職金制度

正社員として5年以上勤務した社員が退職した際に従業員やその遺族に支払われる退職金制度です。

確定拠出年金制度

加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて60歳以降に給付額がある制度です。

社員割引制度

社員を対象にフェスタリアのジュエリーを特別価格で購入できる制度です。

社員貸付金制度

在職している社員が会社から融資を受けることができます。

産休・育休制度

育児休業から復帰する際に、正社員でありながら勤務時間を短くすることができる制度です。
お子様が小学校4年生に上がるまで時短勤務として働くことができます。

介護休暇制度

育児休業から復帰する際に、一時期をパートタイマーとして勤務した後に、正社員として元の職級号俸に復帰できる制度です。

ジュエリーコーディネーター
取得支援金

ジュエリーコーディネーター検定の受験に関わる費用を会社が一部負担する制度です。

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