就活ハラスメント防止について

フェスタリアホールディングスグループは、行動基準「エンゲージメントルール」を掲げ、社員に各種ハラスメントに関する研修を行っています。これに加えて、採用活動に関わる社員に対しては、リクルーター活動に関するガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、就活ハラスメントの防止方針に則り公平・公正な採用活動に努めます。

【就活ハラスメントの防止方針】

1. 採用活動における面会は、当社の就業時間内での実施とし、会社オフィスまたは各店舗または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
2. 採用活動での面会の場面において、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
3. 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
4. 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
5. 求職者の方が当社社員から採用活動に関するハラスメント行為・発言を受けた場合の相談先として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

〈就活ハラスメント相談窓口〉
メールアドレス：recruit-compliance@festaria.co.jp

※相談窓口の担当者は、面接官や人事担当者は含まれておりませんのでご安心ください。

フェスタリアホールディングスグループは、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。